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標題: 關於薪資不到四萬,不得寫面議看法? [打印本頁]

作者: 6109aq 時間: 2018-12-15 10:26 PM 標題: 關於薪資不到四萬,不得寫面議看法?

我覺得很多的公司根本在豪小.

怎麼有些公司,我之前待過, 明明用最低薪資在請人而已.

結果這個法令通過後, 竟然變2萬8了. 根本是在豪小.

這個根本就是老闆亂寫也可以.

反正去應徵的時候, 人家說多少就多少, 就算跟公佈的不一樣.

也不會怎樣?

所以各位覺得呢?

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作者: 阜升土 時間: 2018-12-16 01:35 PM

等實施後，如果寫的跟實際的不一樣應該可以檢舉。

作者: tonysongtaipe 時間: 2018-12-30 10:27 PM

可以檢舉看看
畢竟你沒有進去檢舉可以幫到其他人
另外薪水不同就別去了
因為日後應該還有其他問題

作者: 6109aq 時間: 2018-12-30 10:57 PM

tonysongtaipe 發表於 2018-12-30 10:27 PM
可以檢舉看看
畢竟你沒有進去檢舉可以幫到其他人
另外薪水不同就別去了

說的沒錯, 太爛就別進去作了.

作者: tonysongtaipe 時間: 2018-12-31 01:07 AM

如果連基本薪資都不敢說明清楚
那公司應該也有問題先騙人來工作等你找到工作再換
畢竟工作找到要時間

作者: Slimman23 時間: 2019-1-2 09:25 AM

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作者: xizhao 時間: 2019-1-3 04:26 PM

不知道四萬有沒有包含補貼之類的，不然有法規跟沒法規是一樣的結果

作者: 馬小豪 時間: 2019-2-1 01:05 AM

個人覺得非常好阿~
畢竟台灣到現在都還是一個勞資極度不平等的國家
以往台灣人勤儉刻苦耐勞..不敢跟老闆爭取該有的福利

只是台灣不錯的公司也不是沒有,我認為大概有3成
其餘7成都很XXX,所以目前我認為是一個陣痛期...(一點一滴累積提升職場環境)
有一天,台灣的職場,勞方及資方一定會有一個完美的平衡！

作者: comeonbaby11113 時間: 2019-2-9 09:18 AM

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作者: nico_girl16 時間: 2019-3-8 09:30 AM

這應該是可以檢舉，覺得勞資雙方還是要開誠佈公比較好

作者: otorijin 時間: 2019-11-29 09:42 AM

坦白說，薪資不到四萬的，其實實際薪水數字落點，以及組合大概都知道。所以面議其實並沒有什麼差別。政府應該是要課稅，畢竟很多公司都低報避稅。

作者: otorijin 時間: 2019-11-29 09:45 AM

nico_girl16 發表於 2019-3-8 09:30 AM
這應該是可以檢舉，覺得勞資雙方還是要開誠佈公比較好

是可以檢舉的。
我有朋友做業務的。那時候離職時，公司要扣他的佣金。後來我朋友是威脅要檢舉之後，才拿到佣金。我朋友自己以前開過公司，所以他很清楚這種法規。
遇到這種事情，其實該是自己的要爭取，不用擔心日後黑名單的。

我那個朋友當初公司倒閉後，員工資遣費還是他自己去借錢來付的。後來他離職後改作房仲，這種負責態度其實到哪裡都吃得開，也不會有無所謂的擔心。

該是自己的記得要拿就是了。

作者: stephenwei_lu 時間: 2019-12-13 03:35 PM

會不會是資方幫你付的勞健保都寫上去了?

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